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【♂】男性ヘルパー総合スレッド【♂】
[126]ｎｏ４６９：04/10/13 23:04 ID:qU7sLwns
AAS
だいたい、事業所の差はあれ、賃金の男女差はないですね。
その点はアルバイトとおんなじ。賃上げも無し。
１０円２０円とか上がる事業所もあるけど、あまり聞かない。
制度や、介護度が変わると、上下する時はある。
それに、退職願いは１年前に言わねばならない、なんて労基にはないです。
ただ、代わりの人が簡単に見つからない場合は多いので、
事業所が不利益を被らないようにと、善処すれば早いほうが良いでしょう。
ヘルパーの妻さん、はお仕事していらっしゃいますか？
ヘルパーの妻さん、のご主人がこの仕事が好き、もしくは生きがいを感じ
愛情もって、利用者さんと接している方なら、
収入の少なさを、支えあってお互い思いやっていけたらいいですよね。
もし、リストラ、転職等で、資格を取って始めた方なら、気持ちの切り替えは
ちょっと難しいかもしれません。
大体の事業所は、歴史が浅く、社長と言われている人達も
経営者の経験の無い人が多く、人を使うための配慮は欠けています。
一般社会での会社員の経験のある人には、矛盾を感じるシステムもあります。
残業手当や休日出勤手当てとかありませんものね。
登録は、利用者さんの入院、死亡などで仕事が減っても
保証はありません。
社員は固定給で、安定している事業所もあります。当方の所はそう。
新人君は、若く経験も無く、その代わり介護福祉士などという
国家資格を持っていたりします（笑
よほどの非常識でない限り、ご主人が新人君のよき道標になってあげられると
良いのですが。
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