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おしえて(^∧^)。
[17]zzz：05/06/22 00:31 ID:dy8/nE7Y
AAS
竜華さんの返事では無くてごめんなさい。
私のまわりでは、大手アイリス、コムスンその他はセンター長の人格で随分違うようです。
マニュアルはあるようですが、采配はセンター長にゆだねてるみたい。
売上悪いと閉鎖もあるよう。
小さい事業所は、資本が何処にあるかで、先行きが違うと思います。
私は最初、小さい所に勤めていたんですが、売上が思わしくなくなってくると、ヘルパーにも営業を意識するようになりました。
それと、倒産の不安があります。
来年は大手も危ないでしょ。
倒産したら、在職証明が出してもらえません(大手は大丈夫でしょ）。
現行で行くと、介福３年ケアマネ５年。
勤務していた事業所が潰れると証明書出す所が無くなる訳です。
小さければ、そのリスクも大きい。
今，私は病院系のヘルプステイィションに来たのですが、（そこにもよるでしょうが）
利用者、多いんで強いですよ。
ややこしい利用者（うちでは対応出来ない利用者といいます）は、近くの大手に振りま大手の営業さんかセンター長か知らんけど、しょっちゅう揉み手で来ます。
が、ケアは…。
やりたい事したければ、小さい所。
収入の安定が欲しければ、病院系。
大手はセンター長次第。
と、私は、読みました。
極私的、地域的かも知れません。が…
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