ホームヘルパー休憩室
この記事には、12件の回答があります。この記事に回答する。
職員間のいじめ
某施設勤務の新米ヘルパーです。
入ってすぐ同じ施設の先輩ヘルパーによるいじめにあいました。
入った時からささいなことであれこれ指示を出してきて、厳しい人だなーとは感じましたが、「指導」だと思っていました。
でも、他の人が同じことをしても何も言いません。それだけでなく、私が質問したときには聞こえないふりをします。
帰りの挨拶も他の人の肩をたたいてその人の耳元で言います。もちろん、私の前でわざとやるのです。
最近では重箱の隅をつつくようなアラ探しで、ほとんど姑の嫁いびり状態です。
(アラとはいえ本当のことなので反撃できない自分が悔しい)
責任者に相談しましたが、「当事者同士で話し合って」と逃げられました。私の前にも何人かやめているようです。
訪問介護の現場ではよく聞くいじめですが、大きな施設ならともかく、少人数のスタッフしかいない小さな施設にも存在することに驚いています。
こんな施設ってほかにもあるのでしょうか？
どうしたらいいのでしょう？
そういった施設も少なくはないと思います。
むしろ、少人数の施設だからこそ、
一緒にいる時間が多いわけで、相手のあらを見つけやすかったり、
それがいじめだったり対立という形に発展しやすいのだと思います。
どうしたらいいかといわれると・・・、
同じような思いをしている方もたくさんいるのですから、
こういった掲示板を使って、いろんな人に聞いてもらうことで
少しでも気分が楽になるならうれしいのですが。。。
toto職人さん、レスありがとうございます。
わたしより少し遅く入った人がいつの間にかやめていました。
この会社、べつの場所にもいくつか介護施設をもっているのですが、そのひとつではボスがいて、その人が気に入った人だけ仲間にして、気に入らない人は全員で追い出すそうです。
つまり入った人はボスの手下になるか辞めるかの選択をせまられるわけで…。
そこに比べればマシだと言えますが、なんかレベルの低い職場です。
貴重なお話、有難うございました。私は、これから就職するので‥不安になってしまいましたが‥施設・事業所選びには充分、気をつけたいと思います。
先日、実習で行った施設でも‥聞いても何も教えてくれなかったり、利用者さんの介護を面倒臭そうにしているヘルパーさんや感じの悪い方等‥いましたが‥なるべく、そちらに目を向けず‥利用者さんと仲良くなって楽しむようにしました。
人間関係って、難しいですよね。
驚きですね＠＠
うちの事業所は、ものすごく厳しくてそんな低レベルのいじめな
てありえませんよ〜。
その人は、人をバカにする事で、自分が優位に立ちたいだけなんでしょうね。多分他の人たちは同レベルか又は、自分にホコ先が向かないように合わせてるだけかもしれませんね。どっちにしろ
そんな環境では、利用者に対して良い介護ができないと思います。他の事業所を探すなりして、良い環境で仕事が出来るといいですね＾＾
でも、自分に落ち度があると認識した部分に関しては、周りの意見を聞いて改善し、自信を持って仕事をするようになれば、周りの見方も変わってくるはずですよ。せっかく関われた利用者のためにもガンバってくださいね。
みなさん温かい励ましありがとうございます。
その後、耳にした話を報告します。
うちの施設では入所者さんと担当スタッフは二つの居住区に分かれているのですが、その人は自分が配属された所が嫌で、私のいる所に移ろうと前々から狙っているようなのです。
それでスタッフが足りなくなれば自分が入れると考えて、そこに入ってきた新人をいびって辞めさせているらしいです。
本来なら二つの居住区は別々なのですが、自分の担当を放っておいて私の担当の方の世話をやきに来ます。私が新米なのをいいことに自分の「有能さ」を見せつけたいようです。
その件については他のスタッフからクレームがつき、責任者が注意したのですが、私が言いつけたと思っているらしく、あからさまに無視したりいじめるようになりました。
でも、ただの低レベルな人間だとわかって逆にすっきりしました。
（理由がわからないのがイヤだったので）
彼女を反面教師にして介護の腕を磨こうと思います。
仕事で悩むことはあっても、いじめで落ち込むほどヤワな神経してないので、せいぜい人間ウオッチングさせてもらいましょう。
また何かおもしろいことをやらかしたらお知らせします。
よかった＾＾その調子でガンバッです！
私の後に入った人が今日現在で４人も辞めてしまいましたぁぁぁー！
全員理由が「人間関係」……
目指すは介護福祉士なので長く勤めたいんです。こんな職場にいていいのだろうか？と真剣に考えるようになりました。
特養の方が身体的にはキツくても、仕事と休憩をきっちり分けている所が多いので、その方が精神的には楽なような気がします。
実際に勤めている方、どうですか？
ホント困った人ですね〜（＠＠）何人をもターゲットをにしてるんですか？職場を変わるのも一つの手ですけどね〜、でも特養もきっちり帰れなかったりするトコ多いですよ。（私、今はヘルパーだけど、前特養にいてキツかったので･･･）それに若い人が多いトコって、みんな残っててだらだら仕事して、夜勤明けなんて昼ごろまでいてコール対応したり･･･それが普通になって^^;私は体が持ちませんでした･･･ハハハ･･･年？
だからって特養がダメとは決して言いませんよ＠＠;私が無理だっただけで･･･
でも、たまさんが一番したいことが何かを良く考えてみると答えが出るんじゃないかな〜？今は勉強の時期だと思って、出来ることを一生懸命やるだけだと思うんだけどな〜。もう少し、もう少しだけガンバってみたら？風は変わるものだから･･･偉そうにごめんなさいね。 駄スレ失礼しました。
奈美へいさん、アドバイスありがとうございます。
たしかに「前に特養にいた」っていう転職者、多いですよね。
やっぱりきつくて続かないのかなー？
いちど現場を見学させてもらいたいと思ってるんですよ。
特養に移るんなら小さい所より大きい施設ですね。その方が「企業」として福利厚生がしっかりしている気がするんですが、どうでしょう？
私としてはその人のことはもう、どうでもいいんです。
ただ、そうやって次々と「入っては辞め」していると仕事の流れが上手くいかないんですよ。
出入りがあるたびにシフト組みなおして仕事の配分しなおして……はぁ〜(そのうち管理者、うつ病とかになるんじゃ…)
内部がバタバタしてて、肝心の介護に専念できなくて困ってます。
私はヘルパーとしては初心者なので、技術を磨きたいんですね。それがこんな有様では……。
このままでは名前だけの介護福祉士になってしまうよぉ(-_-;)
前の会社辞めてこの世界に入ったからには、名実共に「介護のプロ」を目指したいですね。
どうすればいいのか、慎重に考えて、そして迅速に行動したいと思ってます。
そうしたいと思った時のほうが頑張りが利くので、今のパワーを信じて次のステップを踏み出してみて＾＾ｖおかしいと思ったら行動する。良いことだと思います。ガンバってくださいね（＾▽＾）
]
失礼いたします
「 いじめ・勝利法則」 のご案内です
ご笑覧ください。
http://www4.ocn.ne.jp/~kokoro/
どこの業界でもそうですが、閉鎖された職場だと、いじめや上司の言いなり、虐待など様々な問題がおこってきます。
福祉は国により内容が異なりますが、ご年配の方々を支える為に作られた英知の策なので、日本でも誇れるものを作っていきたいですよね。まだ歴史が浅いし、経営者が福祉とは関係ない知識しか持たず、金儲け主義の実態も多々あるので、ヘルパーの力でよいものに変えていきましょう。
まず、風通しを良くする事です。その事業所に認可を与えている役所に、匿名で問題を内部告発していきましょう。勿論、利用者様の情報などは絶対に漏洩させてはいけませんが、事業所の実態は別です。行政は、敵ではありません。事実、私のヘルパーの友人達のご主人方は、厚労省や県庁、市役所にお勤めだったりします。私の主人はＮＨＫで記者をしているので、なにか問題があれば粛々と手続きをするつもりです。
事業所を支える経営者方は、堂々と事業の実態を公表し、数々の問題のあるご年配方を助けるため、敬意を払われる存在でいてください。
Page:[1]