ホームヘルパー休憩室
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ヘルパーの時給
とうとう出た、時給下げの話（汗）
ヘルパーの士気が下がるから、といいましたけど、
ない袖はふれないと。。。
現在一律１３００円ですが１１００円にしたいとのこと
生活、身体で違うところも多いですよね
みなさんのところはどうですか？
差し支えなければ教えてください
私はヘルパー時給を云々言える立場では無いのですが、
現在身体１８００円 生活１３００円 です。
以前２年ちょい在籍した事業所では
身体１６５０円 生活１２００円でしたが、在籍ヘルパーの質はその事業所の方が
高かったです。途中から、９時間拘束８０００円になり、残業も別途に発生し、
最も稼げました。
ここでは「これだけ稼ぎたい」と希望を出せば、極力上司は聞き入れてくれたのです。
が、かけもちは非常勤でも禁止でした。
今１年近く在籍している事業所、どういう経営していて、この時給を維持して
いるのか解りません。が、登録ヘルパーの扱いはとても雑で、「これだけ働きたい」
という願いは聞き入れてはもらえません。「仕事無いから我慢して」と言われながら、
求人出してどんどんヘルパーを雇い入れ、仕事を分散シェアしています。
また、かけもちＯＫの職場環境なので、登録は来るもの拒まず去るもの負わず、と言った
雰囲気です。
職場への不信感はありますが、この時給なので今の職場に留まっています。
負わず→追わず でした。
すみません。
続きです。
時給だけで比べるとうちの事業所は安いんだなあと感じますが、
その他に支給されるものもあるのでどうなのかよくわかりません。
②と⑤について、言わせてください。
1件につき15分の記録時間が曲者です。
この時間には訪問したお宅での援助内容を書くケース記録というものを基本に、ケース台帳（担当が決められる）の管理、提供票への書き込み、サ責らへの連絡・報告・相談、予防の方の1か月の状況変化に関する書き込み（担当が決められる）、担当が変わる場合の引き継ぎに関する書き込み・・・・・諸々が含まれます。
これが増えて増えて、私たち登録HHの間では不満の塊になっています。
これだけで辞めるわけではありませんが、昨年くらいから次々と辞める人が増え、今後残るのは５０代のヘルパーだけではと言われています。
私も含め登録のHHは皆、別の職場を考えています。
今は、ジッと我慢して仕事をしています。
さて、私が愚痴ってしまってすみません。
かめかめさんの所では、あんまり時給下がらないといいですね。
（うちの事業所が特定されないように少々内容変えている部分あります。ごめんなさい。）
私のところは身体1800円生活1200円です。昇給有り、と言われましたが、それ程長続きするヘルパーがいないようで（苦笑）昇給した話は未だ聞きません。
私としては、身体と生活で差をつけるより一律のほうが有り難い気がしているんですが。
そうしないと「掃除だけやってりゃいいや」みたいになって、利用者の体調に目配りできなかったりコミュニケーションをとる気持ちも無くなったり・・・するんじゃないか、って漠然とした理由なんですけど。
ヘルパーのなかには「ヘルパーの生活援助」をするためにはどうすれば良いか、も考えず、「家政婦に徹している」人間もいます。
訪問中利用者と一言も交わさないヘルパーもいます。
そういったヘルパーには、士気が上がる下がる・時給云々ではないですね。
家の事業所では、時給があがり
身体１８００円、生活１２００円
そこにもしも介護福祉士の資格が取得したらそこで時給アップ
その他、車での移動１キロ２０円
電話報告代フリーダイヤル
月に何度か報告書を提出の時も交通費支給。
そのほかかかるものはすべて支給されます。
家の事業所では、時給があがり
身体１８００円、生活１２００円
そこにもしも介護福祉士の資格が取得したらそこで時給アップ
その他、車での移動１キロ２０円
電話報告代フリーダイヤル
月に何度か報告書を提出の時も交通費支給。
そのほかかかるものはすべて支給されます。
みなさま、
貴重な情報をありがとうございます
少しでもヘルパーさんたちの士気を下げないように、
且つ、会社の経営を改善できる方法を考えていきたいと
思います
一つ、とらおさんへ、
＞②と⑤について、言わせてください。
1件につき15分の記録時間が曲者です。
この時間には訪問したお宅での援助内容を書くケース記録というものを基本に、ケース台帳（担当が決められる）の管理、提供票への書き込み、サ責らへの連絡・報告・相談、予防の方の1か月の状況変化に関する書き込み（担当が決められる）、担当が変わる場合の引き継ぎに関する書き込み・・・・・諸々が含まれます。
ケース記録の綴じ込みまではヘルパーの仕事だと思うけど、それ以外って、サ責の責任で行うものではないかと思いますねえ
でないと、責任者が責任取れないですよね
ちょっと荷が重いですよね。。。
大変だね～
かめかめさんへ
私の場合、訪問介護では今の事業所の情報しかしりません。
ケース記録はヘルパーが記入した後、担当サ責、所長に決裁が回ります。（以前はもっと上の方まで）
見終わったら、私たちがケース台帳に綴じます。
（以前は常勤の仕事）＞それ以外って、サ責の責任で行うものではないかと
ケース台帳すべての管理を登録ヘルパーがするわけではありません。細々とした点検（必要なものが更新され入っているか）、利用者さんの変化を記録する記録欄への記入。
援助手順の記入。（変更があれば都度、担当HHが更新）
＞予防の方の1か月の状況変化に関する書き込み
これは、包括のケアマネに月末 利用者さんの状況をサ責が伝えるらしいのですが、それを行っているヘルパーで記入し、サ責がパクッて伝えると言うことでしょう。
つい最近増えた仕事がこれで とってもとっても腹が立ちます。
その他登録ヘルパーの仕事が増えたのは、
サ責の仕事が増えたと言う事もありますが、
だいたいでやっていたものがきっちりとしなければならなくなって手に負えなくなって来て私たちに来ていると思ってます。
（介護保険法の改正、第三者評価、監査等々）
うちの事業所はいい所もあります。
すべてにおいて自分に都合の良い事業所があるわけがないんですよね。（我慢、我慢）
かめかめさんはサ責として大変でしょうが、サ責の仕事をしてくださいね。（かめかめさんの所は、うちみたいに登録に何でもさせないのね。いいなあ。）
みなさんとてもご苦労されているのですね・・・・・。
うちは 身体1400円早朝・夜は125％増し 深夜150％増し
生活1000円
予防1000円
通信費 稼働に応じて3％
移動費（上限1時間で15分づつ100円）
交通費 キロ20円
会議など 1H 700円 だいたい2H毎回
有給 稼働にあわせ支給（みなさん必ず使い切ります）
その他、登録ヘルパーさんの希望を聞き入れた勤務表の
作成・・・。
うちの会社は一度登録するとほとんどのかたがやめませ ん。
これだけ優遇している職場は大手でもないような感じ
ですし・・・・。
ただとなりのしばふは・・・といいますが、
必ずがみなさん満足はさせていません
正直、社員はこんなに優遇はさせていないよ・・・・といいたい・・・・。
うちの登録ヘルパーさんに対しては正直もっとがんばってほしいと思います
うちの場合、登録の時給を維持できているのは、常勤とサ責がサービス時間稼動を
すごくたくさんこなしているから、と小耳に挟んだことがあります。
働き始めた頃は、書類は誤情報が多く、モニタリングをほとんどしていない、
「ほう・れん・そう」をしたくて事務所に電話するとサ責がサービス出ていて
つかまらない、代わりに出てくるその上の管理職が問題解決しようと、でたらめな
指示を出す、ケアマネ、サ責、ヘルパー、利用者間で計画目標を共有出来ていない。
随分統率が取れていない事務所だなあという印象でしたが、最近、サ責や常勤が
登録の稼動を補いながら自分の仕事もこなしていることに気付き、そのフラスト
レーションで仕方ないかなあと思い始めました。うちは、登録ヘルパーはほとんど
ケアカンファや会議には出席しません。（声がかかりません）書類も稼動伝票だけ。
登録同士の意思疎通の機会もないので、登録から他登録へのクレームも多く、
ひたすら我慢して聞くだけのサ責。サ責、常勤の業務負担を想像すると、ちょっと気の毒です。
そのせいか、明らかに登録ヘルパーを馬鹿にするかのようなサ責もたまに見かけます。
登録は登録で、そんなサ責の指示には全く従わず、「利用者さんと自分」だけの
世界に浸りつつ、給料はしっかり要求する。サ責も登録も、各々都合の悪いことは
隠蔽しやすい土壌であったりしますし、きちんとした事業所よりも変な話、手も抜きやすいです。
こうしたあり方がいいのか悪いのか、最近はよく解らなくなってきました。
No:10 投稿者:とらお さん、
＞ケース記録はヘルパーが記入した後、担当サ責、所長に決裁が回ります
うちはケース記録は一件につき、Ａ５一枚なのですが、とらおさんのところは、もっとコンパクトな大きさ、というか、私が某大手で使っていたような、１利用者様６件で一枚（複写式）みたいな感じのものでしょうか？
とても決裁なんてしてる余裕がないんですよ(*_*)
書いて綴じてもらって、あとからチェックするだけでせいいっぱいです
＞予防の方の1か月の状況変化に関する書き込み
これは、包括のケアマネに月末 利用者さんの状況をサ責が伝えるらしいのですが、それを行っているヘルパーで記入し、サ責がパクッて伝えると言うことでしょう。
パクッて。。。と言われるとつらいですが（汗）
利用者さんのモニタリングをするのに、たまにサ責が利用者さんから聞き取りをするよりも、定期的に接しているヘルパーさんの観察記録のほうがきめ細かに経過を把握できる一番正確なモニタリングであり、サービス・プランが適正かを検討する材料となります
私たちは、利用者さんの様子を原則週一回報告（来所・ＦＡＸ・メール）してもらいます
この内容を経過記録表に記録したものと、その月のケース記録に目を通して居宅へ報告しています
で、なんでとらおさんのところは、予防だけヘルパーが記録するんだろう？
予防だろうと要介護だろうと、うちではサ責が記入して居宅（または包括）に渡します
＞だいたいでやっていたものがきっちりとしなければならなくなって手に負えなくなって来て私たちに来ていると思ってます。
それはね、
介護保険の世界全体がそうじゃないでしょうか？
居宅とデスクを並べて仕事してるんですが、無意味に求められる書類が多すぎるとＣＭがぼやいています
紙のムダ、時間のムダとしか思えないものを求められているって
手間ばっかり増えて、元々少ないのに賃金下がってきたら、福祉の世界から人材が逃げてしまいますね
ムカつく～
No:11 投稿者:いちごさんへ
割り増しはうちも同じですね～
＞通信費 稼働に応じて3％
移動費（上限1時間で15分づつ100円）
交通費 キロ20円
すごいですね！ そこまで出す？！
車って、ガソリンだけじゃないですもんね
ほんとはそれぐらい出してもらってもいいですね
うちの上司にはこれは見せないでおきましょう
絶対にイヤミだと思われます（笑）
うちは経営者が女性なので、家庭優先を認めていて、
登録ヘルパーさんの事情にはなるべく合わせています
ほぼ希望通りお休みは取ってもらっています
定着率はとてもよく、指示も良く守られていると思います
なのでね、時給の引き下げは、本当にショックです
こんなにがんばってきたのに、と思います
私も登録だったので、なんだか言われる側の心情が
わかるんですよ
辞めたくなりそう
No:12 投稿者:こぶたちゃんへ、
＞うちの場合、登録の時給を維持できているのは、常勤とサ責がサービス時間稼動を
すごくたくさんこなしているから、と小耳に挟んだことがあります。
なるほど、これは事実そうでしょうね
よくわかります
こぶたちゃんのところは、こぶたちゃんから受ける印象とは程遠い事業所なんですね
こぶたちゃんのレベルの高さを改めて認識させられます
うちは、小さい事業所なので、小回りが利きやすいかもしれません
情報の共有はしやすいと思うし、なるべくするように努力しています
ヘルパー同士もよく情報交換しています
新規の利用者さんの事前面接や、担当者会議にヘルパーが必ず一人は参加するように段取りしています
サ責からは作業の指示とか利用者さんの情報はもちろん流しますけど、基本的にサ責はヘルパーさんから現場でのサービス内容のこと、利用者さんの様子を教えてもらう、というスタンスですから、バカにするとか、下に見るようなことは絶対にありませんよ
かめかめさんへ
かめかめさんを責めているわけではないのですが、
ついつい我慢している事をこちらで出して、言い方がきつくなり
「申し訳ありません」。
＞手間ばっかり増えて、元々少ないのに賃金下がってきたら、福祉の世界から人材が逃げてしまいますね
全くその通りですよね。
かめかめさんには 私の腹立ちを聞いてもらう形になり、お詫び方々「ありがとうございました。」
かめかめさんへ
>こぶたちゃんのレベルの高さを改めて認識させられます
レベル高くないんです（Ｔ＿Ｔ）
以前の職場では良い事も問題もすべて申し送ってました。特に新規の事例では
サービス終わって帰るとケアマネに事務所で「どうだった？」と聞かれるような
場所で、「利用者さん笑ってました」の一言で、一緒にサービス入っている
他ヘルパーさんやサ責と喜べるような環境でした。いつも「自分のケアはこれで
いいのかな」と思いながらの毎日でしたので、情報を共有できていることで
安心して現場に入れたのでしょうね。同僚たちとの距離が近すぎるストレスはたまに
感じましたが。
今の職場では、利用者さんと仲が良いと事務所で曲解されて「利用者との距離が
近すぎるようだから、来週から行かなくていい」と突然クビ処分されたことがあるのと、
「そんなことまでヘルパーが報告しなくて（考えなくて）いいよ」と何度か
言われたことがあります。当然違法行為はしてませんし、業務範囲外なら連携の
つもりで報告していたんですが。なので、今はトラブルがあってサ責に動いて
もらわないと解決しない場合のみ、事務所に電話することにしています。
利用者さんと信頼関係上手くいっている、こんなことで利用者さんは意欲を
出してくれた、といったことはどう受け取られるか怖いので、事務所には話しません。
これで事務所ともめないで済んでいる、というのが、カルチャーショックだったりします。
介護職の意味って何だろう、と。
在籍人数３桁、大所帯のマンモス事業所はこれが普通だと思います。なのに、
人懐っこくて寂しがり屋の私は、今の職場の環境には未だに馴染めません(T△T)
No:14 投稿者:かめかめ さんへ
すこし出しすぎかな？と私は思いますが・・・。
ただ、給付制限というか、とりわけ訪問介護に関しては
すこし締め付けがでてきてますよね・・・・
賃金引下げも会社を運営していかないといけない以上
やむを得ないのかもしれませんね。
ただ、最終的にはお給料なのかもしれないですが、
人として自分のスキルアップができる仕事なんだ・・・・
ということは登録であろうが、正社員であろうが
福祉に携わる人間として
持ち続けながら頑張りたいものです・・・・
えらそうに何者なんだ・・・・って感じですね。
うちの事業所は生活1100円。身体1400円。介護福祉士手当て1000円です。新規のお宅の説明や書類の確認や、なんやかんやと呼び出しや、打ち合わせがあっても何も出ません。援助中なのに携帯や自宅に電話がよくかかってくるのですが（お電話下さい）とメッセージが入っているのです。急ぎかと思い、電話をかけるのは、いつもこちらなんです。携帯なんで・・・と言っても折り返し電話にしてくれるわけでもなく・・・電話代だって全て自己負担。交通費も出ません。車でしか行けない援助をあてがわれ、運悪く駐車違反・・・当然これも自己負担・・・昇給一切ありません。新人もベテランも同じ時給です。介護福祉士手当てがつくくらいです。
とにかくケチなんです。
これでまた時給が下がるようなんです。やってられませーん！
わんこさん、
うう、悲惨ですよね
うちのほうでは、車でいく必要のない援助はほとんどありませんが、交通費（ガソリン代）は出ます
いなかゆえ、活動範囲が広いんです
身体減っていませんか？
これから生活援助だって減らされていきそうですよね
福祉にはもういい人材、若い人材は増えていきません
だって生活できないじゃない！
厚生労働省は訪問介護つぶしにかかっています
そしてそれは、利用者さんをつぶすことだと思いませんか？
少しの援助で自立できたかたが、経済的にも精神的にも肉体的にも追い詰められ引きこもり、レベルダウン
社保庁みたいなくだらないところが、国民からせしめた貴重なお金を使い込みしてる
本気で改革しようとしない政府
福祉も教育もおざなりな、この国は誰のためにあるのでしょう？
国益って、それ、何？！
あ。。。。。時給のトピックでした、ごめんなさい^^;
皆さん、とっても良い環境ですね。私のところは８００円です。
同じ仕事をしていても田舎だと安いんですね。仕方がないかな。
かめかめさんへ 記事に対する回答とは少々ずれますが、
ご報告です。
No13>で、なんでとらおさんのところは、予防だけヘルパーが記録するんだろう？
予防だろうと要介護だろうと、うちではサ責が記入して居介（または包括）に渡します。
昨日、うちの事業所でAグループ登録ヘルパーとAサ責の月１回の会議が開かれました。
その中で、予防の方の記録は 「特変が無い限り」書かなくてよくなりました。（他のサ責らから 批判があったのだと思います。それで）
「特変が無い限り」が、ひっかりますがまず嬉しいです。
まずは ご報告まで（＾＾）
とらおさん、
ご報告ありがとうございます
確かに全然変わらない人、いますよね
毎回、同じことばかりなんだよね。。。。
そういう省き方も必要かもしれません
仕事が多過ぎるものね
時給の話、大変気になるところです。私は事業所の管理をしている者ですが、はっきり言って私どもの事業所は経営難です。
この事業の人件費率が７０％台が標準（誰が決めたかは？）といわれているけど、９５％を超えています。さらに、年２回ボーナスを支給し（１ヶ月分）ているぶん毎年赤字・・・。心境的には、ボーナスや、高い時給を支払いたいと思うのですが、まさに“無い袖は振れない”といったところです。
ボーナスは以前の経営者が“かわいそうだから・・・”といった全く経営を考えていない感情で支給するようになりました。しかし、すでにその経営者はいなくなり、残った者が頭を悩ませています。
高い時給を払いたいけど、払えない、つまり、この事業自体成り立たないようになってしまったようだと思います。
福祉も運営ではなく経営をしていかなくてはならない時代です。もう無理だと思います。
待遇のよかった時代のことを忘れ、現実を受け止めるか、別の道をいくか・・・といった選択の時が来ていると思います。
利用者のことが・・・とか、いろいろ良心の呵責に悩まされるところですが、何だかんだ言っても自分の生活が成り立たなければ・・・と思います。
経営も同じです。入ってくるべき収入が無ければ、給料も払えない。事業撤退or人件費抑制or他の事業所に頼るしか道は無い。身体介護ばっかり取るわけにもいかないですしね。
みなさん時給高いんですね・・・ちょっと驚き。介護保険はそんなに儲かるんだと思ってしまいました。
うちは皆さんに比べると果てしなく安いかも。うちの仕事は６割が身体介護、３割が移動支援、残りが重度訪問介護（障害者のみなので）ですが、登録ＨＰさんは平均１０００円です。
私はサー責なので時給ではなく月給で手取りで２５万くらいですが１日１４時間くらい働いて、休みは取れたらラッキーって思っているので時給換算したら誰よりも安いですねきっと。
てゆーうか働きすぎなんですけど（笑）
今日も朝１１時出勤であけるのは明日の２０時。今は中休みです。
好きでやってるんですが、こんなハチャメチャな毎日 笑
安かろう、悪かろうは絶対にダメ。でも１８００円もらえるほどの支援できないし、とりあえず生活できてるので良しかなと思っています。
でも、この世界には生活できていない人たくさんいるんですよね。男性は結婚を気に生活できないからと辞めてしまう、本当にもったいない！！
国は介護福祉士は基礎資格で専門介護福祉士を作るっていっていますが、きっと資格要件だけ上がって報酬は上がらないんだよね・・・もっと専門家だと主張しない私たちが悪いのかな？？
実際専門家なんだけどね。
最近うちの事業所に入った正看護師さん。介護技術は確かにあるんですが、利用者受けは悪い。その人の人柄の前に「看護師」というだけで嫌がられる。同行してみると利用者の言わんとしていることはなんとなくわかる。たぶん専門性の違いなんだと思う。看護師さんは医療的な支援を行う人であり、生活を共にする人ではないようです。
なので最近「介護職」という自分の仕事に誇りが持てるようになってきました。だから国よ報酬上げておくれ、贅沢したいんじゃない普通の生活したいのよ…当たり前に結婚も子育ても、有休消化も 笑
あ～なんか話題ずれちゃいました。すみません
通りがかりのヘルパーの卵です、
仕事がキッチリあればいいのですが
入院されたり
急にキャンセルになったり
勤務表はギリギリなのでかけ持ちも出来ません。
非常勤は常勤の方の穴埋め勤務でつらいです。
2ヶ月前に仕事やめました。今違う仕事をしています。3年目で介護福祉士の資格も取りましたが、仕事内容は、家政婦か、話し相手・入浴介助 移動時間、交通費も支給されません。子供が小さい間は時間も調整しながら 何とかやってきましたが 介護福祉を取っても時給は 上がらないし 生活1200円 身体1400円 移動時間と交通費を差し引きすると700円位にしかなりません。在宅介護から施設介護に移ろうと求人を見たり面接にもいったんですが3交代制で朝は7時、夜勤もあり休憩入れて9時間勤務ちょっと、とても下の子がまだ小学生なので無理です。もう、この仕事はやめました。
これからホームヘルパーの仕事をしようと思っています。
みなさんに伺いたいのですが？
時給ですが、時給1000円として利用者さんの家で１時間の
ホームヘルプをして、行き帰りの移動や、交通費などはどうなって
いるのですか？直行直帰の場合などなど、職場によって違うとはおもいますけど・・・。ｍさんは時給の中に移動費が含まれている
ようですね。なにを基準にお給料のよい職場を探すとよいのですか
？なにを聞けば自給のいい所の判断になりますか？
教えてくださーい。
私の場合、朝の９時から夜の１９時まで仕事を数件。移動時間を含めてその日のお給料で割ると・・約時給８００円です。
近くても片道１５分、往復で３０分無給です。仕事をすればするほど無駄が増え、体も疲れてしまいます。移動途中でコンビにに寄りパンを買い、ベンチで食べる・・・あまり稼げる仕事ではないですね。
それでも続けているのは、ささやかな正義感（？）と利用者さんの優しい言葉かもしれません。
>仕事をすればするほど無駄が増え
これは感じます。その事例でしか必要ないものも、自腹切って買わなければならないことも。
買い物援助の際、レシートを伝票に貼り付けるのですが、サ責に「ヘルパーが自腹切って
のりを買うのが常識！」と指導されました。以前の事務所では、職場経費でご利用者さん宅に
記録道具一式置いてもらえてたのに、事業所によって違います。
今迷っているのが、買い物代行でものすごい量を依頼されるご利用者さん。
同じ事例に入っているもう一人のヘルパーさんは自転車の後ろにかごをつけていて
ぱんぱんに詰めて運びます。梅雨に入るし、自分後ろにかごつけようか、どうしようかと。
その事例が無ければ自転車の後ろにかごなんてつけたくないんですが。出費２０００円位、
薄給なので、当然迷いに迷う金額です。
自宅に伺う前に利用者さん宅に電話をし、買い物内容を聞き、途中で買い物をし、いったん立て替えて、利用者さん宅に着いたときに精算というのがあったときです。
この方は、非常にいっぱいものを買い、立替が1万円をこえるときもありました。給料日前に依頼を受け、現金が足りなく、私のカードで支払い、カード利用のレシートを見せ、代金をもらいました。後日、カードって何か分からないとクレームを受け、担当を外されました。（現金が足りなかったのも情けないですが・・）
利用者さんのために自分の銀行でお金を下ろすのもいやだなと思ってカード払いにしたのですが、なんだか納得できませんでした。その方は、他にもいろいろあったようで、私の事務所は降りたみたいです。
立て替えは基本しない！が原則だとおもいますが、、
有給とか移動時間の手当とかあるんですね。あたしは １年半８時半から１７時までだいたい６件いきますが、時給以外 何もつきません。寸志もないですよ。
私も立て替えろって言われたことありますよ～
たとえ少額でもなんて常識知らずなんだって思います。失礼しちゃいますね。もちろんそれは仕事上、出来ないことだからやんわり断ってますが。気前が良くお土産くれる人もいれば、10分以上は色々と人に仕事を頼んでおきながら「今日は何もすることないからキャンセルして帰っていいわ」と厚かましくも言ってくる人。ビックリしますよね。
うちの会社もヨソと似たり寄ったりの時給ですが都内なので地方の事業所に比べると若干高めなんでしょうかね。そこに100時間目から別途手当が加算され働いてる時間数で一ヶ月分の支給額を割ると、平均一時間1600円で働いてます。
地域差が大きいでしょうが、時給の話。
私は３年目ですがこの間上げてもらって一律1200円、交通費20円/km、記録の時間も30分だけ有給、あと盆暮れに何千円か寸志がもらえますが、これは自分の電話を使っている通信費相当分かな。
ケアマネはこれでほかよりはいい給料だみたいに恩着せがましく
言ってましたよ、ホンマかいな。
同じ事業所のほかの方は、年数が違うからか時間帯等制約が多いせいか、一律1000円だそうで、今度賃上げ交渉するそうです。
仕事が希望通りにあるのか、自由に選べるのか、また仕事の指導は親切にしてもらえるのか、規定通りの仕事でいいのか、プラスアルファが多いのかとか細かい条件まで考え合わせないと一概に数字だけでは仕事を選べないと思いますが。が、どうしても数字のいい方に気持ちが動きますよね。
あと、立替えはずっとしていましたが監査が入るせいか禁止となりました、ははは。
私の会社は身体・生活一律で１２００円です。ほか交通費㌔２０円
研修費は最低賃金です。
私としては不満がありませんが、日誌書くのに１件１０分くらいかかり、その分の賃金も発生してほしいなーと思いますが、難しいですよね。
利用者さんの立替がしていいとはビックリしました。私の会社ではそんなことしたら怒られるし、まず利用者さんに説明をしてそれでも利用者さんが納得されないようなら稼働中でも上司に連絡して指示をあおぎます。
たいていの場合の利用者さんは会社に電話しますと言うとどんな人でもここは厳しい会社だから無理なんだと分かってくれますがね。（笑）
きっと、サービス提供者が良く分かっていないからだと思います。
立替って基本的にいけないものなのですか。
知らなかった。
超ベテランのサー責からの指示で立替で買い物をしてから、
利用者宅に入っていたのだけど。
何軒もあるけど・・・
あなたの家から利用者さん宅に行く途中にスーパーがあるでしょ。そこで買い物してから行って、利用者さん宅からスーパーに行くと時間がもったいないから、みたいな。
！！！立替っていけなかったんですね！！！
お使い物のタバコやら、菓子折りやらと一回に1万円くらい立て替えたことあります。
手元にお金がないからと（1人暮らし）、銀行にお金おろしに行ったこともありますよ。さすがのわたしもこれはまずいと、しつこく頼むお客さんの目の前で会社に電話をし（駄目と言ってくれるのを期待して）ましたが、会社側の返事は”ＯＫ”！！！
仕方なく行ってきましたよ。１０万くらいおろしました。
もうここの会社はやめましたけどね・・・。
立替している会社結構あるんですね。２人が今まで立替していることを知ってビックリしました。
銀行でお金をおろしに行く利用者さんは私もいます。そういう人は自分でなかなかお金をおろしにいけなく、きちんとプランに載っていてだったら行っている場合です。私の働いている会社は通帳に２０万以下の金額が入っている通帳のみしかヘルパーが通帳を預かってお金を下ろしにいけません。２０万以上の通帳だと本人と一緒にタクシーか徒歩で（タクシーの場合本人がタクシー代負担）一緒に行きます。キャッシュカードは絶対ダメですね。
稼動時間外に利用者の買い物もついでだからと絶対にしませんね。
だって、ヘルパーが稼動時間外に利用者さんのお宅に訪問したら事業者が国から叩かれますし、買い物も同じことだと思います。特にお金がかかわることなので、もしトラブルになったらお互いに嫌な思いをすると思います。
びびんばさんへ
こんにちは、スレッドからは離れますがちょっと気になったもので・・・ヘルパーのお金の引き出しはだいじょうぶでしょうか？
私の事業所では、常勤サ責の人がキャッシュカードでおろしたと
記録を書いたところ、事業所のケアマネからもダメ出しされ、担当の他事業所のケアマネからも次回から自分がするのでヘルパーは行わないようにとのことでした。事業所によってちがうのでしょうか。
ちなみに私のヘルパー２級の資料（2005年）には金銭の引き下ろし、預け入れは「できないこと」の項目に入っていました。
最近変わったのでしょうかね？
最近事業所を変えるつもりで
面接を何軒か回ってきました。
今の事業所はお給料的に安いことろです。
生活１２００円、身体１６００円、交通費一律バイク１００円
車一律２００円
通信費自腹、ヘルパー研修出ません。
ボーナス気持らしい。
その前にいろんなところに行ってきたのですが。
生活１２００円もちろん１時間
身体３０分１２００円です。
？？身体が１２００円？つまり１時間２４００円
通信費は携帯のメールで報告終了らしい。
交通費も出るらしい。
でも雰囲気的にいまいちだったのでやめました。
もう一つの変わった事業所もありました。
時給が１時間身体でも生活でもいっしょだったかな？
１０００円ぐらい前後で
交通費も出ないはず。
そのヘルパーとしての登録のときには登録料として
まるで生協見たいに支払うらしい。
そういうところもありました。
>自宅に伺う前に利用者さん宅に電話をし、買い物内容を聞き、途中で買い物をし、
時間の無駄とか言われ先に買物行って欲しいとの依頼もありますが…
基本的に最初に居宅を訪問し、利用者の顔色その他で体調を確認し
買物に行く前に冷蔵庫の中を確認し本当に必要なものだけを、
ある程度のお金を預かってから買物に行くのが理想的な姿だと思います。買物だけするお手伝いさんではなく介護ヘルパーなんですから。
先に行ってもいいのはサービス計画書に明確な理由付きで書かれて
いる場合だけです。
とか理想論を言っても通じない利用者も多いでしょうが。
時給については来年度の改正で報酬Upを期待するのみです。
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