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お悩み事はこちらへどうぞ。ホームヘルパー相談室。
- 1 ：管理人改めｔｏｔｏ職人｡：2002/04/11(木) 22:55
- ひとり悩むホームヘルパーのみなさまの相談室。
ケア技術相談、ケースカンファレンス、就職相談、職場の人間関係、
なんでもありです。
管理人ができる範囲でおこたえします。
みなさんの質問お待ちしております。
- 225 ：ありんこ：05/10/11 23:13 ID:5JaIcAno
- 私の知人で、それやった人います。
まだ私がヘルパーじゃなかった時に、色々話を聞きました。
「あなたが移るなら私も移るわ」って言われて連れて行ったそうです。
そっちの事務所の方が時給もいいし、歓迎してくれたそうです。そりゃそうですよね、新規1件持ってくるんですもん。
あとで解ったんだけど、やめた事務所は今の私の事務所。
禁句になるくらい、オキテ破りな事みたいです。利用者さん連れて他の事務所に行くって事は、そういうことらしいです。
その知人がヘルパーとしてどうだったのか、真実は解らないけど、この業界って意外と狭いんですよね。今後のこと考えると、やめた方がいいかもしれないって思います…。
事務所を移るのは全然構わないんじゃないかなって思いますケド。
- 226 ：469：05/10/11 23:38 ID:D+mwvMDo
- 222みるくさん
ワタシの担当してる利用者さんのサ責が、今のとこ辞めて事業所
変わることになったの。
連絡がきて、利用者さんが、ワタシにそのまま来て欲しいって
言ってるので、その利用者ごと、引っこ抜かれて来ませんかだって（笑
ワタシはそのサ責さん、実力ある人だったんで、OKしたんだけどね。
こういうのって、よくあると思うよ。
もち、そこには今までの事業所からのヘルと、うちら新しい事業所のヘルが入る。
ワタシはそういうのに、特別感情ないんですよね。
仕事だし、プロダクション変わったアーティストが同じスタジオで
会って仕事一緒にするのと同じでしょ。
いちいちわだかまり持ってたら、好い音出せないし。
とまあ、こうやって、タケノコのように小さい事業所が増えていく図式が
できるわけです。
- 227 ：469：05/10/12 03:35 ID:qrdqlH+Y
- 一応、補足ですけんど。
プロダクションを事業所、アーティストをヘルと思ってください。
で利用者さんは、著作権や原版権になるわけね。
アーティストがレコード会社やプロダクションと契約すると
音を財産として残す場合（最近では映像や写真もね）、そこぞれの知的財産の所有を
どこがするかを契約書で交わします。
なので、アーティストが某レコード会社やプロダクションを辞めても
絶対に最初に契約で交わしたこと破ることはできません。
でもヘルパーさんの事業所で、会社辞めるとき、サービス提供に入っている
利用者（著作権）さんを持っていくな、なんて契約ないよね。
だから、そういった出来事があった場合、それはあくまでヘルパー側の
やりにくいとか感情論になるよ。
もしそれをやっても、最初にそういう契約もなにも無ければ
一切とがめられる義理はないと思う。
書面とかで残ってない限りはね。
もっとも、そんなことしたら貴女がよそで仕事しづらくなるわよ
なんてタカくくってんのも事業所になるかな。
- 228 ：ななし：05/10/12 11:10 ID:cYSdaSYE
- 色々なご意見ありがとうございました。
現事務所では他事務所よりも多少時給が良い事もあり
ヘルパーが利用者持込で来たという話をよく耳にしたもので
普通に行われているものだと思っていました。
以前その利用者さん宅を事務所の都合で外された事があり
その時他のヘルパーが何人か入ったのですがどうも上手く
いかなかったようでご家族の方もどうしてもという事で
再度入るようになりました。
私的にも特に問題なく2年間訪問させていただいているので
このままも持ち込めるものなら持ち込んでも問題はないのかなぁ～と
単純に考えていました。
そんな甘いものじゃないんですね・・・。
皆さんの意見を読ませていただいて改めて家の事務所は・・・
という感じでした。
- 229 ：みるく：05/10/12 20:33 ID:Y8Rkx6n6
- 私も、参考になりました！
469さんの場合も「実力ある人」と一緒で、ご自分のスタンスもしっかりしてるからこそ、うまく運んだのですね。
うーん、だけど裁判沙汰になることもあるんですか・・・。
- 230 ：デット：06/06/27 22:23 ID:G70vJEeY
- はじめまして。
老健に７ヶ月ばかり勤めさせて頂いていたのですが、そこで挫折し、現在デイを中心に就職活動している者なのですが、壁に突き当たっています。
何故老健を辞めたかと言うと、ちゃんと仕事をこなそうと思うなら覚え（ていな）ければければならない事、求められる資質があまりにも多すぎ、
また仕事量も非常に多く完全にオーバーフローを起こしていた（と感じていた）からです・・・・。
更にそれで何故今目指すのがデイなのかと言うと、老健で一番利用者さんに喜んで貰えたのがレクだったからです。（志望動機は「レクに興味があって」
としています。
それで現在就職活動中でして、老健ではオーバーフローは起こしていたものの、それでも通常業務（入浴介助、食事介助、それに付随する
トイレ誘導等排泄介助、環境整備、それらの段取り）のノルマ自体はそれなりにこなせてはいた,
つまりはスケジュールに穴を開けないように仕事を速くこなす事が得意技だったのでつもりだったので、職務経歴書の自己PRには
「計画、作戦を立てて能率的に仕事が出来る」と言う面を押し立てていますが、結果は芳しくありません。
そして今日は認知専門のデイの面接でこんな事を言って頂きました。
「認知専門のデイというのは、利用者さんの日常生活の復帰への手助けをする所。一人一人をちゃんと見てあげて良さを見つけ、伸ばす事を
喜びとする人が向いています。貴方は一体自分はどんな職場、施設なら向いていると思いますか？」
言われてハッとしました。何故なら私自身、老健でもそういう介護がしたかったのですが、仕事量に負けてそれが出来なかったから・・・・。
自己PRにある自分が実は嫌いな自分だった事に気づいたのです。完全に、訳が分からなくなってしまいました。
そこでお伺いしたいのですが、皆様の場合、どんな基準で今の職場をお選びになられたのでしょうか？参考までに、お願い致します。
- 231 ：職場は大奥：2006/12/06(水) 18:16:53 ID:2x6zVbh2
- 初めて書き込みます。
障害者ケア付き住宅のヘルパーをしている者です。
（利用者さん達はほとんど自分のことが出来る方達です。）
本当にクダラナイ相談なんですが、ご意見イッパイ戴ければ嬉しいです。
今日、職場の先輩たちと、入浴後に風呂のフタを掃除する・しない の件で
バトルになりました。
風呂のフタは、毎日洗ってる。汚れてたら洗う。等ヘルパーの間で意見が分
かれ、今後も後引く様子でした。
私は利用者さんの家の事なので、利用者さんの個々の意見を聞いたほうが良
いと思い、直接聞いてみたところ、一週間に一回くらいで良いとか、洗って
欲しい時に依頼します。という意見でした。
しかし、申し送りで報告すると、何故そんなことを聞いてきたんですか！？
私達ヘルパーは掃除のプロでもあるんだから、聞かないで洗うのが当たり前
！！と怒られました。
私のしたことは間違いなのでしょうか？
- 232 ：こうもり：2006/12/06(水) 19:01:50 ID:pfmt5PaA
- はじめまして
いつからヘルパーは掃除のプロになったんでしょうか？
家政婦ってんならまだしも。へんなプロ意識を押し付けないで欲しいですね。
材質にもよるでしょうが（木製のものは腐ったりしますので）、
「汚れていたら洗う」程度でいいのでは？
毎日洗っている方って余程自宅のほうもキレイなのでしょうね
「利用者さんの家の事なので、利用者さんの個々の意見を聞いたほうが良
いと思い」ってのは正しいでしょう。間違いでもなんでもないですよ。
むしろ「誰かがやる」と気にもしなかったり、利用者さんから
「掃除をしていかない」とクレームを頂くよりは、よほどいいと思いますよ。
ただ、１ヘルパーが聞く事ではないように思いますが。
- 233 ：職場は大奥：2006/12/06(水) 20:15:54 ID:2x6zVbh2
- ありがとうございます。
ウチの職場は、たまに個人プレーしてでも間違いを正していかないと、
ヤバイ方向へ向かってしまうんです・・・
今まで、こんなことがありました。↓
トイレに間に合わず、よく汚染してしまう利用者がいたんですが・・・
「あの利用者は陰部清拭されるのを快感に感じてるから、わざと漏らす
んだよね！コールが来ても少し放っておこう！！」と１時間放っておいたり
使わない味噌漉し（みそこし）まで買わせられてる利用者がいたり
このトレーナー、小さくて着れないから捨てなさい！とお局ヘルパー
に言われ、泣く泣く捨ててた利用者さんもいました。
とにかく利用者無視！お局ヘルパーのやりたい放題な職場なんです。
- 234 ：アビー：2006/12/07(木) 18:53:37 ID:E30fvAFs
- 陰部清拭のくだり、そんなこと言う人がいるなんて信じられません。
他の人はそれを聞いても注意しないんですかね？
それとも同調している？ だったら最悪ですね。
人間の質の問題ですよ～。入居している方が気の毒です・・・。
- 235 ：大奥：2006/12/08(金) 01:08:11 ID:BR0OZIP2
- ちょっと書きすぎたかな・・・
同じ職場の人が見ちゃったらバレバレですよね（＊～＊）
この件は、利用者さんが苦情を言って来たので解決した出来事
ですが・・・私も新人だったので凄く苦しかったんです。
尿汚染のため、コールで呼び出されても、利用者さん宅へ入る
嘘の理由を考えなきゃいけなかったし・・・
先輩から、チェック入るんですよ！何してきたか。時間随分か
かってたけど、何してきたの？とか。
日誌も即チェックされるんで、なるべく尿汚染で清拭や着替え
たことを書けなかったし・・・それに反対してた先輩は一人だ
けでした。
トレーナーの件は、利用者さんが、捨てたくない！って訴えて
来たので、ゴミ箱から拾い上げ洗濯し、先輩に意見しました。
その後、その先輩から倍返しでイジメられましたが・・・
- 236 ：アビー：2006/12/08(金) 08:14:28 ID:yDmLV216
- その根性まがりの先輩の上司はいないんですか？
所長さんはこういうこと、なんにもしらないのでしょうか？
清拭や着替えをさせないなんて、ほーんとーにっ！おかしいです。
- 237 ：大奥：2006/12/08(金) 09:34:56 ID:BR0OZIP2
- おかしいんです。
でも、ゴマすり上手いんですよ。そうゆう先輩って。
しかも、ウチの（所）長は、昔から仕事出来ない。と有名だった
ひとで・・・・現場を混乱させるシフト作る！等（＾＾；
現場はスタッフ任せです。
だから、（所）長に内緒で統一ね！！なんて言葉で、その利用者さん
はイジメられてました。
でも、そんな所長でも、利用者さんにとっては最後の神頼みだったと
思います。放っておかれる・・・と所長に訴えてました。
もう、忘れたい現実です。
その利用者さんは、○年前に、他の施設へ移りましたが、心から
ココにいるよりはましだよ。と思いました。
ウチの職場は利用者さんからの苦情を解決する機関をもうけてい
るのに、こんな酷いことがあっても、苦情ゼロと報告してます。
- 238 ：こうもり：2006/12/08(金) 17:22:47 ID:i7LuiA/s
- 酷いことがあっても、苦情ゼロってのは今話題の学校と一緒ですね
利用者にとっては責任者に言うしかないですもん
それでもだめなら市町村でしょうか
助けが必要だから利用しているのに放っておかれるんじゃ最悪です。
上(司)ばっかりみて取り繕ってる輩はどこにでもいるし
書きすぎても大丈夫ですよ
「うちと似たようなケースはどこにでもある」です。
うちにもそんな輩にはいるんで、
「嫌われても結構」くらいの気持ちでバンバン発言しております
- 239 ：大奥：2006/12/08(金) 20:23:39 ID:BR0OZIP2
- 実はクビになってもいいや！！くらい最近ガンガン言ってます。
独りになる気分はどう？とか、仲間になれば、間違った事でも
認めてもらえるんだよ～
とか言ってくる人までいました。
間違ったことまで認めてもらえるような職場なら、独りでいた
ほうがマシです！ってはっきり断言してきました。
情けなくて・・・これが福祉の現場に携わる人間なんだぁ～って。
しかもお局達は皆５０代６０代ですよ～人生の大先輩でもあるのに
尊敬できる部分がほとんど無い！
でも、とりあえず、そんなことは忘れたフリして、世間話や意見交
換は普通にしてます。
人間関係で潰れたら、どんな仕事もできないって自分に言い聞かせ
ながら頑張っております。くだらない人が吐く嫌味な一言に悩む時
間がモッタイナイとさえ思うこの頃です。
こうもりさんからも勇気をもらいました。
ありがとうございます！！
これからも色々ある職場なのでガンガン投稿していきます。
よろしくお願い致します。
- 240 ：大奥：2006/12/08(金) 20:54:59 ID:BR0OZIP2
- アビーさんも、有難うございました。
明日、また戦場(職場)へ行って戦ってきます。
- 241 ：アビー：2006/12/09(土) 00:06:52 ID:bvVAKlqg
- いえいえお礼なんてそんな（＾＾；
大奥さんの勇気、尊敬します！
利用者さんのためにも、大奥さんの仲間を少しでも増やしていってください。
どんな人でも良心はあるはず！（と思いたい）
みんなの良心を呼び覚ますようにがんばってくださ～い。
- 242 ：あにこ：2006/12/09(土) 22:36:38 ID:FMqTni8M
- ヘルパーで迷い、悩みがありここにいきつきました。
在宅登録ヘルパーで三ヶ月たちました。勉強して、在宅だと思いやってみると、家
に行くのに、すごく緊張します。なにせ一人プレーなので、では施設ならと思い
ボランティアにいってみましたが、それも緊張ー元気パワーがヘルパーの仕事は
自分的にはすいとられて行くんです。どんどん自分らしくなくなりました。
そんな私はヘルパーに向いてないんでしょうか
- 243 ：大奥：2006/12/09(土) 22:45:20 ID:TD8zGNAQ
- ありがとうございます。ポットに虫入れて虫のダシが効いた
お茶を飲まされても、心のどこかで信じたい気持ちはあります。
皆さんからのご意見で自信を取り戻し、反論できるよう
文章をまとめ、出陣しましたが、誰もこの問題に触れません
・・・休憩室にも同じことを書きましたので見てください。
必ず解決します！
- 244 ：ももりん：2006/12/13(水) 07:47:43 ID:Es2Wu2sA
- 訪問ヘルパーしていました。
引越しするので、以前働いていた事務所を１０月末で辞めてから
１２月も半ばだというのに、まだ次の職場を決められないでいます。
新しい土地というのもあって、なんだか尻込みしています。
わたしはそんなに社交的ではなくて、余計に気が重いです。
色々考えると。。。 ε=ε=ε= 。・゜(゜ノT-T)ノ
- 245 ：ホームヘルパー名無しさん：2006/12/13(水) 14:28:55 ID:4cdXUoiQ
- ももりんさん、私も同じような状況でした。
新しい土地だと、訪問するにも土地勘ないし、家事支援の買い物ひとつとっても、ごみだしひとつとっても
簡単にはいかないし・・・
それで、私はその地域の生協にまずはいり、福祉委員になって、いろいろ学ばせてもらいました。
ついでに、生協母体の訪問に登録させてもらって、地域のことを教えていただきながら、
すこしずつ仕事をふやしてもらいました。
時給は地域の水準より低かったですが、移動手当てや会議の手当てもでたし、
研修もいかせてもらって、結局は地域になじむために本当に助かりました。
同じように私よりあとに引っ越してきた人は、自治体のボランティアにまずなって、
いろんな情報をあつめてから事業所をきめられました。
地域がかわると、自治体の独自の取り組みとかもちがいますし、情報をきちんと集めると、腰をすえて仕事ができます。
まずは地域になじむことから、と考えられてはいかがですか？
どうしても、急いで働かなきゃいけない状況でしたら、だめもとでいくつも面接する覚悟をして、
「越してきたばかりですからわからないことも多いと思いますが
頑張りますのでよろしく御指導下さい」（ここで満面の笑み）と堂々ときりだして、相手の反応をみる、
くらいのスタンスで仕事を探したらいいと思います。
私も社交的ではないのですが、ひらきなおるのは得意で（苦笑）
仕事はじまったら、利用者さんにいろいろ教えていただく、という姿勢でいくといいと思います。
失敗もするだろうし、苦情もあるかもしれないけど、
そのとき、きちんと「すみませんでした」とあやまれて、
そのあとに、「ひとつ学びました、ありがとうございました」と
笑顔でいえれば、
なんとななると思います。
がんばってください。
- 246 ：晴：2007/01/12(金) 14:45:30 ID:bKeN4TEQ
- はじめまして。
いつも拝見させていただいています。
教えていただきたいことがあります。
ホームヘルパー２級の講座のスクールを開校したいと考えております。
やり方など、あるいはフランチャイズ校などご存知でしたら教えて下さい。
お願いします！
- 247 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/02/05(月) 20:12:28 ID:VkvRrkwY
- みなさん、こんにちは。
私は施設で働いていますが、手あれがひどいんです。
入浴介助であれてしまうのだと思うのですが・・・。
みなさんは、手あれは、どうしていますか？
- 248 ：新米ヘルパー：2007/03/03(土) 11:09:24 ID:33YsY+5I
- みなさん,はじめて書き込みさせていただきます。
私が在宅介護でおじゃましている軽度の認知症がある利用者さんですが
このところ尿もれがひどくなってきており、リハパンや尿もれパッドの
使用を御家族の方と検討しています。みなさんは尿もれや失禁のある利
用者さんに対して、どのような対処をされていますでしょうか？
どうぞお聞かせください。
- 249 ：さくら：2009/02/20(金) 15:17:16 ID:uxrEdpjQ
- 初めて書き込みます。私は、日曜日のみ在宅介護をやっています。後の日は別の会社で
事務職です。事業所で２級ヘルパーの講座を受講し、終了後そのまま事業所で日曜日
のみでやっています。日曜日に出来る方があまりいないので重宝がられます。でも、
休むことがなかなかできないので困ります。日曜日のみなので、事業所の方と会う機会が
有りません。３年になりますが、どんな方がいるのかわかりません。
- 250 ：はじめて：2009/10/13(火) 18:11:08 ID:1sd4/qLA
- ヘルパー2級とって、7年近くたってから初めて訪問ヘルパーとして登録しました。
初仕事が身体でおむつ交換があるのですが、同行して下さる先輩も１度のみ。
とても不安なので、市などが開催している講座に参加しようと調べましたが、
訪問する以降にしか開講ありません。
何か、排泄ケアにかんする絵つきのお勧めの本等ありましたらお教えください。
- 251 ：あかりちゃん：2009/12/10(木) 15:52:15 ID:mryBiTwY
- 利用者に無理な（例えば、買い物に連れて行って・・・等）依頼をされた
時の、上手な断り方を教えてください
- 252 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/12/11(金) 21:09:17 ID:XPD20M6Q
- 無理な依頼というのは、ケアプランにない場合と禁止事項の場合と２通りありますよね。
禁止事項だった場合、
・ごめんなさい、ヘルパーはやってはいけないんです。
・ごめんなさい法律で決められているんです。
などでしょうか。
利用者が怒ったら会社に電話して事情を説明する。会社から説明して貰う。
契約の際にきちんと説明していないか、利用者が忘れたか、分かった上で要求してきてるかのどれか
だと思うので、あかりちゃんさんが悩むことではなくて事業所として対応して頂いて下さい。
ケアプランにない事だったばあいは、
・会社に聞いてみますね。と言ってその場で電話して指示を仰ぐ。
素直にあきらめてくださった場合もサービス終了後にすぐ会社に報告するべきだと思いますよ。
現状のケアプランにはなくても、実際には必要なサービスな場合もあります。
それを発見するのはサービスにあたっているヘルパーですので、必ず報告が必要です。
それによってケアプラン変更もありますので。
ちなみに買い物同行は禁止事項ではありませんね。
- 253 ：舞夢：2010/03/24(水) 20:22:29 ID:6itFHRj6
- ヘルパーをされている皆様方に質問です。
ご自身が勤務されているヘルパー会社でバーベキュー大会を催す事になり、
その催しにご自身の担当されている利用者さんが参加する事になりました。
日時を決定した後、中学校時代からの友人から電話があり、同じ日時で同窓会を
すると聞かされたとします。一人の人間として、皆さんでしたらどちらを選びますか？
もし、会社のバーベキュー大会を選んだとして、その友人から
「私たち（友人の事）主婦はちょっとのお金でも大変なんだ」と言われたら、
一人の人間としてどう対処しますか？
ちなみに私はバーベキュー大会を選んで、友人には「それでも払ってもらうしか
ないでしょ」と言って電話を切りました。
- 254 ：ありんこ：2010/03/30(火) 01:38:09 ID:YiWda7EU
- 舞夢さんへ。
えと…。
つまり、参加しないでも、参加費だけでも払って欲しいと遠まわしに言われたって
事ですか？
じゃないと一人頭の負担額が増えるから、って事ですよね？
で、参加する人が負担するしかないと答えたって事でいいんですよね。
私も会社のバーベキューに参加するし、（仕事だと思うから…）
参加しないのに参加費は払いません。
- 255 ：舞夢：2010/03/30(火) 20:52:12 ID:CqLTJNBE
- ありんこさん
ハッキリと申し上げて、悲しいかな私自身どう判断していいのか解らないんです。
彼女はキャンセルを望んでいたので、彼女の望み通りキャンセルするってい言う事なのか
お金だけでも払う事なのか。
後日電話で同窓会の話になり、「行く事が出来なくてごめんね。また
同窓会をする事があったら呼んでね」と言うと彼女は無言だったので・・・。
- 256 ：ありんこ：2010/04/03(土) 17:21:13 ID:o92kV3ZU
- …？
本当によく意図がわかりませんねぇ…。
同窓会そのものをやりたくなかったって事？ですかねぇ…？
それに同意して欲しかったのかなぁ…。彼女は…。
同窓会、参加できるならしたいですけどね～。私なら、今の勤務状況から、平日は難しいので
週末の夜だったら参加即答ですねぇ(笑)
そういう企画ってたいてい専業主婦の方が立てるから、平日の昼間なんですよね～。
すいません、話しがずれました。
あまり深く考えなくてもいいんじゃないですかね！
- 257 ：舞夢：2010/04/03(土) 23:23:38 ID:L/rtIffM
- ありんこさん
私も何も予定が無ければ喜んで出席するんですが・・・！
独身が私一人なので、思い入れがあったのかもしれませんね。
有り難うございました。
- 258 ：たかし：2011/03/08(火) 15:45:40 ID:T5W+5mJc
- ケアマネージャ＾って身体障害者でも取れますか？ちなみにペースメーカーで身体障害一級です
- 259 ：猫うさぎ：2011/03/20(日) 00:24:29 ID:PtBA68qY
- 障がい者専門のガイドヘルパーをしていましたが高齢者もすることになりました
会社が新規で高齢者の事業所を立ち上げたところに務めています。
初めていかされたところは汚宅でした。
同行でいったときに無理だとおもいサービス提供責任者にいったら
非協力的だと社長など3人で責め立てられ無理やりいかされました。
そして、利用者さんから苦情が入りこんなヘルパーはいらないといわれ、
契約を解除するといわれたそうです。
（事業所での第一号契約）
初心者でガイドヘルパーしかしたことがないのに同行でも
同行したヘルパーに指示されいわれたところの掃除をしただけで
まったく同行の意味がありませんでした。
社長たちにも責められ落ち込んでいます。
- 260 ：ホームヘルパー名無しさん：2011/06/16(木) 14:27:32 ID:JnfEG0CE
- 利用者さんに最近言われたことです。
「貴方は、誕生日にお祝いをくれないのね？
もう一人のヘルパーさんは、良いのくれたわよ～」と
高価なプレゼントをあからさまに見せられる。
入院されてた利用者さんから
「お見舞いにも来なかったわね～？
他のヘルパーさんは。皆来てくれたわよ」
たしかに事業所から行くようにと指示されていましたけど・・・
ヘルパーの倫理に反するのではと思います。
- 261 ：ホームヘルパー名無しさん：2011/06/23(木) 22:30:34 ID:CpHq3g1w
- 職場の経営者（ケアマネ）とサ責及びリーダー
みんなレベル低すぎｗ 介護員もだ！
もう辞めたいわ～
- 262 ：ホームヘルパー名無しさん：2011/06/30(木) 20:45:45 ID:KQmUpcyk
- もう、腰が痛くて痛くて、仕事続けるの無理だよ・・・
- 263 ：名無し：2011/07/03(日) 13:29:16 ID:B1EoxbKU
- 嫌なとこは、さっさと辞めよう。
その前に新しい働き場所を確保してー。
- 264 ：ホームヘルパー名無しさん：2011/07/10(日) 23:19:12 ID:BwIrutio
- 262さん、大丈夫ですか…?無理しないでね。
- 265 ：おたね：2011/09/29(木) 16:41:51 ID:dP5HVIkg
- 障害者さんへの介護に興味があったので障害者専用の訪問介護ステーションに
面接に行きました。
その時に障害者の介護の経験が殆どない＆知的障害者への偏見も少しある
という事と、トランス等の技術も４年ほどブランクがある事も伝えました。
その旨を理解してもらった上で、採用と言う形になり試用期間という事で
契約を交わしました。
最初に担当を任される事になりそうな利用者さんは、脳性麻痺で知的障害の
ある30代の女性という説明だけ受けました。
その女性は少し警戒心が強く、慣れないうちは笑顔を見せたりしないとケアに
入ってから教わりました。
試用期間の間に私がこの方のお世話をしに入った回数は総合で６回です。
試用期間の間で現場に入っても不安の無い様に技術面の研修があると言われて
期待していたのですが、行われたのは午前中だけで３日間という短いものでした。
実際に利用者の担当になり同行という形でケアしたときの回数も総合で６回です。
そして、試用期間が終了したときに責任者から
『貴方には家みたく重い症状の方より、軽い症状の方と接した方が合ってる
と思います。私達が相手をしてる利用者さんの多くは、話す事ができないので
汲み取るという技術が無いと厳しいです。』
と、言われ解雇されました。
技術が足りないのならちゃんと教えますと、言ったのは嘘だったのかと
感じるのと同時に、研修の追加をお願いしていた件を忘れられていた事に
腹が立ちました。
あと３ヶ月に間に研修が６回で、その６回の間に警戒心の強い人と打ち解けろ
という風に感じたのは気のせいでしょうか？
障害者＆健常者関係なく、警戒心の強い人と打ち解けるのって時間がかかる
と思うのは私だけでしょうか？
因みに契約する時に試用期間終了後に契約を破棄する場合があるという内容の契約書に
了承して判を押したので、契約に関しての不服は一切ありません。
- 266 ：おたね：2011/09/29(木) 16:48:49 ID:dP5HVIkg
- 追記
知的障害者さんへの苦手意識は薄らぎ、偏見はなくなりました。だから
この３ヶ月間は私にとって決して無駄な時間ではありませんでした。
寧ろ素敵な時間を頂いたと思っています。
しかし、この経験を経て自分の中でモヤモヤとしていた考えが浮上した
のも事実です。
それは以下の３つです。
①人材が育たない。
②職場環境が快適ではない
③復帰して研修を受けたくても上手く時間が取れない。
多くの人が『賃金が安すぎる』と叫びますが、果たして賃金だけでしょうか？
業界として人材が育成できていないという現実の方が先にあるのでは
ないでしょうか？
『習うより慣れろ』『自分のやり方を作り上げろ』
もう既に上記の２つの育成では限界に達していると思うのです。
介護の仕事は好きだけど、続けられないという裏の理由がこの２つ
ではないかと私は考えしまいます。
皆さんがどう思われるのか意見をお聞きしたいと思います。
- 267 ：舞夢：2011/10/10(月) 18:38:18 ID:MCuh0fIM
- 私は仕事ができません。
今の会社でもスピードを上げるように言われていますが、
私はできないんです。それがほかの人たちはできているのに、
努力が足りないっとなるんです。
それが私には苦痛でしかありません。いくら頑張っても
私にはできないんです。
それが会社の人たちには理解してもらえません。
私の行き先はホームレスしかありません。
もう死にたいです。
- 268 ：さくら：2011/11/09(水) 18:41:08 ID:uSVW3orw
- 夜間のおむつ交換の必要性を、教えてほしいです
確かにご自分で体位交換のできない方にとっては、
褥瘡予防の観点からも必要だと思います。
・・・がご自分で体位交換できている方にとっても必要でしょうか？
せっかく眠れたのに２．３時間おきに起こされるのでは
睡眠が十分にとれないのではないかと思うのですが
- 269 ：kaori：2012/03/06(火) 19:23:43 ID:2uBk2bH2
- 今回の法改正について他の訪問介護事業所はどう
お考えなのかお伺いしたくて、
書き込みさせていただきました。
今回時間短縮で単位も安価にという風に変わってしまうのですが
ケアマネさんより
今までと同じ１時間で190単位（20～45）の設定で大丈夫ですよね
という事で何件で言われました
時間短縮自体が納得行かないところに居宅からも言われ
府に落ちない点があります
また、時間を短縮するなら利用者さんから他の事業所に変更と
申し出があるかもしれないなどとも言われ
ある種の脅迫のような感じです
現在の時間でも超過をしている状況の利用者様が多く
こまめな支援をという意味で時間の短縮ということなのかもしれませんが
結局ケアマネさんも利用者さんも訪問介護事業所に無理を言ってくるの
だろうと思うと、今回の改正は何の意味があるのだろうと
腹立たしくてしょうがありません
２４時間体勢を取ろうか検討中ですが
こちら山間部の利用者様も多く片道４０分かけて走ったりします
契約する利用者様も選べるとは思うのですが
現時点でも加算の対象区域ではないため加算金は生じず
通常単位で山間部を走っている状況です
これからどうなっていくのか本当に心配です
他の事業者様はケアマネさんより無理を言われたとき
どういう風に答えるのかということや
利用者さんの為ヘルパーさんのためと思って支援を提供する
事業所はこれから潰れていくのではないだろうかと
恐ろしくなるばかりなので
これからのことはどういう風に考えていらっしゃる
のだろうかとお伺いしたい所です
今真剣に悩んでいるところですので
教えていただけますと助かります
宜しくお願いします
- 270 ：1年目：2012/04/02(月) 00:26:57 ID:xq0wufdE
- 大変申し訳ないのですが、現在訪問介護のパートをしています。
4月から子供を保育園に入れて働くのですが、
現在週4で、各曜日1件しか入っていないのです。。。
今後仕事を増やしていただくよう打診したのですが、
またまた、他曜日に1件。。週5で1件ずつはつらいです。。
自分の時間がなくなるため、歯医者（矯正）で厳しい旨を伝えたのですが
サ責も粘ってきます。。
もう、断ることは決めたのですが、法改正により仕事が欲しいヘルパーが多々
いらっしゃるので、自分に回ってくるか不安です。。上手な断り方があれば
教えてください
断った後に、効率的に仕事がしたい旨を話すつもりです
弱い自分が嫌です。。。。
よろしくお願いします
- 271 ：さとる：2012/04/29(日) 10:55:33 ID:m1TMHmrI
- こんにちわ。最近ヘルパー２級を所得し、未経験で施設にて介護の研修をしております。
２つほどアドバイスを下さればと思い、書き込みさせて頂きます。
ひとつめは申し送り。例えば夜勤のスタッフから日勤へ申し送りされる際、
何を注意して傾聴すればいいのか分かりません。とりあえず、検温などはメモを
とりますが。
ふたつめは、ベッドから車いすへのいトランスしたあと、利用者の座らせたの
ですが、腰深く座れず、その後の微調整が、特にリクライニング式車いすで、
背もたれが長い方では、先輩が指導されても自分では難しく苦戦しております。
アドバイス下されば幸いです。アドバイスお願い致します。
- 272 ：toto：2012/04/30(月) 05:31:10 ID:sCjxndDQ
- ひとつめについてですが、
申し送りについてはその対象者固有の注意点などがあるので、
継続してその人を見ていないと申し送りのポイントはつかみにくいものだと思います。
精神状態とか、皮膚状態とか、いろいろですよね。
その時間帯で必要な処置や対応があれば注意してみてください。
検温については、その人にとっての平熱であれば
特にメモをとらないでもいいと思いますけど。
ふたつめは相手が全介助だという想定で。
まずは移動する際に、
軸となる車いす側となる足の位置ですが、スタンスを広めにとることで、
動きの半径が広がるので、奥に座らせることも楽になるのではないでしょうか。
あとは、相手と体をできるだけ密着させること、
イメージとしては体を預けてもらうくらいのイメージで体重を乗せてもらう方がいいと思います。
微調整するときは、相手の後方から引き上げられないのであれば、
前方からになるかと思います。
片足を相手の両足の間、もう一方を車いすの側方（気持ち奥め）において、
腰かけている場所奥にずらすというよりも
腰を上げて座りなおすイメージを持った方がいいと思います。
あまりまとまっていない説明で申し訳ありませんが・・・。
- 273 ：さとる：2012/04/30(月) 20:44:20 ID:zfxIn7wg
- toto さん、さとるです。
アドバイスありがとうございます。明日から実践していこうと
思います。
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